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3d字迷:设立企业人才专员,更好服务企业引才、用才!

2019-05-24 09:24:31   来源:南阳市委人才工作领导小组办公室   评论:0 点击:

3d跨度和值表 www.zzopn.icu [摘要]为充分发挥企业引才、用才的主体作用,建设一支精干高效的企业人才工作者队伍,深化拓展人才工作部门与企业更加紧密畅通的沟通联系渠道,更好地为企业提供精准化、快捷化、专业化的人才服务,确?!爸罡鹩⒉偶苹甭涞丶?,特设立南阳市企业人才专员。

目的
 
  为充分发挥企业引才、用才的主体作用,建设一支精干高效的企业人才工作者队伍,深化拓展人才工作部门与企业更加紧密畅通的沟通联系渠道,更好地为企业提供精准化、快捷化、专业化的人才服务,确保“诸葛英才计划”落地见效,特设立南阳市企业人才专员。
 
条件和数量
 
  设立人才专员的企业主要是生产经营稳定,重视人才、科技工作,具有一定科技含量,人才技术智力需求较大的企业、成长型企业及其他科技型企业。按照属地管理原则,各县市区结合各自经济社会发展实际,按照“抓重点、抓覆盖”的要求,筛选20家以上在本地具有显著经济社会效益的企业。
 
  企业人才专员要求政治素质好,政策水平高,协调能力强;热爱人才工作,熟悉人才业务,责任心强。一般由企业分管人力资源的副职、人力资源部门负责人或熟悉本企业人才工作的中层负责人担任,每家企业1-2名。
 
工作职责
 
  重点是当好“四个员”:
 
  1.当好人才政策宣传员。负责向本企业宣传各类关于人才工作的法律、法规和人才政策,传达各级党委、政府关于人才工作的决策和部署,如鼓励支持政策、评选表彰活动等。
 
  2.当好人才工作信息员。负责收集整理本企业人才需求、人才引进、人才培养、人才管理、人才使用等工作信息和有关人才工作的意见建议、人才工作中遇到的重点难点问题,并及时向本地人才工作部门反馈。
 
  3.当好人才工作联络员。负责本企业与本地人才工作部门的日常沟通联系,积极配合人才工作部门做好人才工作调查研究、考察交流、学习培训、举办活动等各项工作。
 
  4.当好人才工作监督员。对本地人才工作部门的人才工作政策落实情况和从事人才工作相关人员的工作作风、服务态度进行监督评议。
 
日常管理
 
  1.工作例会制度。各县市区委人才办每半年、市委人才办每年适时召开一次人才专员例会,交流工作经验,研究探讨问题,提出意见建议。
 
  2.业务培训制度。各县市区委人才办要通过微信群等方式定期向人才专员推送人才工作学习材料;不定期组织人才专员开展业务培训、学习考察等,不断拓宽视野,提高业务工作水平。
 
  3.动态管理制度。各县市区委人才办负责人才专员的日常管理,对工作不适应的人才专员,要建议有关企业予以及时调整。人才专员离职或工作岗位发生变动的,应及时向本地人才办反馈。
 
  市委人才办每年评选一批优秀人才专员,给予表彰奖励。
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